- 极速小赛车微信群:站长推荐微信【接待11155715】    
当前位置: 首页 > 故事 > 现代故事 >

叶鑫斌:实习快半年 就业在眼前(就业故事③)

时间:2020-07-16 00:48 点击:
一到岗实习,叶鑫斌就研究起上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司的《技术工人技能分级认证管理办法》《特聘人员评审制度》等文件。

  许多人通过职业教育找到工作。山东胶州市职业教育中心学校2017级学生叶鑫斌,得益于胶州市推动职业教育产教深度融合、校企紧密合作的新型人才培养模式,由学校帮其选择到一家适合自己的企业实习,在实习企业和师傅的帮助下,通过自己的努力,提升技术,将按期转为正式员工,实现就业。

  查看标示卡、明确汽车型号、拿物料、搬仪表板、连通电路……7月10日上午8时,在上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司内,实习生叶鑫斌早已在汽车组装生产线上忙碌着。“在这实习将近半年喽,主要从事汽车组装,现在负责汽车右侧仪表盘装配,等下个月拿到毕业证,就签订合同成为正式员工了!”叶鑫斌边忙手里的活,边跟记者说。

  叶鑫斌是山东省胶州市职业教育中心学校2017级车辆运用与维修专业2班的学生。今年毕业的他,倒也没有体会到找工作的压力。这得益于胶州市推动职业教育产教深度融合、校企紧密合作的新型人才培养模式,让叶鑫斌毕业即就业。从初来汽车组装车间时无从下手,到现在对工作驾轻就熟,他已经迫不及待转正,“那样就可以拿正式员工的工资哩。”

  依托校企合作

  师生二人敲定实习

  回想起当初选择实习,叶鑫斌有一肚子话要说。由于家里父亲患有重病,长期卧床,一直由姑姑姑父帮着抚养长大的他,从小看着大人的辛苦,叶鑫斌想找家效益比较好的企业实习,最好实习后就能留下。

  2019年12月份,班主任楚玉江将《2019年实习单位一览表》发到每位学生手中。这个表上的企业,与胶州市职业教育中心学校有合作,是学校的就业资源。胶州市职业教育中心学校与近200家企业采取现代学徒制、冠名班、订单培养等方式深化校企深度合作,推进校企双主体育人,让学生有效学习专业技术技能,提高岗位适应能力。专业知识学习和企业实习交替进行,实习分认识实习、跟岗实习和顶岗实习,分层次助力学生未来工作。

  叶鑫斌经过两年多的专业学习,到实习阶段,看着表格上30余家企业,叶鑫斌犯了愁,不知道要选择哪一家才好。

  得知叶鑫斌的纠结,楚玉江将他叫来办公室。多年的校企合作,让楚玉江对这些企业非常熟悉。“校企合作不仅是职业教育人才培养模式实施的需要,也是促进毕业生就业的有力纽带。”楚玉江坦言,平时自己与企业经常沟通人才供求信息,促进企业对人才培养质量的理解和信任,“也能够给学生更精准的实习和求职信息与建议”。

  询问叶鑫斌的意愿,楚玉江帮他介绍每家企业的具体情况,分析培养侧重点。“叶鑫斌在学校学习特别主动,成绩很好,他参加青岛市钣金大赛还获得了三等奖。”楚玉江回忆说,“根据他当时的学习情况、食宿条件以及距离家的远近等因素,就帮他选择了能继续实践钣金技术的企业去实习。”

  最终,师生二人敲定,叶鑫斌去青岛一家车饰品有限公司实习。家庭的重担也让叶鑫斌对实习充满期望。

  岗位不太理想

  学校帮忙“二次分配”

  然而,进入企业后,叶鑫斌发现自己所从事的实习工作与自己想象的工作有很大的差距。

  “我想着能多学习锻炼汽车维修方面的技术,结果来了之后,一直让我从事汽车美容保养的相关工作,专业没有用武之地,汽车美容又不是我的初衷,而且这边实习工资只有2000块钱左右,我家的条件不好,这些工资根本不够帮助家里,心里就在犯嘀咕,我是不是应该再去选择一家更适合我的企业。”想到这些,在一次楚玉江来企业走访学生实习情况的时候,叶鑫斌就说出了自己的打算,想换一家实习企业。

  “叶鑫斌的家庭特殊,为了他的长远发展,我马上跟校领导反馈,我们几位老师一块分析了他的专业优势和相关企业情况,在综合考虑了工作环境、薪酬待遇等问题后,觉得上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司可以去试试,我们马上与公司联系做好对接,将叶鑫斌进行了二次分配。”楚玉江回忆。

  今年1月下旬,叶鑫斌来到了新公司。“一到这里,就觉得眼前一亮,这企业特别大,车间也有好多,大家都在紧张有序地忙碌着,看得我眼花缭乱。”当时刚进企业的情形,叶鑫斌还记忆犹新,“当时就觉得,这就是我要工作的地方,我一定要成为这里的员工。”

  一到岗实习,叶鑫斌就研究起上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司的《技术工人技能分级认证管理办法》《特聘人员评审制度》等文件。叶鑫斌发现,根据岗位技能从低到高分1—5级,每年组织员工技能分级认证,技能分级评定标准由理论考试、专业实作、综合能力三方面组成,促进员工不断提升技能。对于技能水平特别高的,按要求评比聘任为专家、首席技师等。通过畅通的发展通道鼓励员工不断向上发展。

  叶鑫斌一头扎进车间,他想好好表现,他觉得在这儿技术好,总会有用武之地。

  实习成长迅速

  将按期转为正式员工

  新公司节奏快,第一时间给叶鑫斌发了工作服,开始对他进行入职实习前的培训。“首先有工作人员给我们介绍公司的具体情况、强调了工作安全须知;之后又有工段长带到不同车间进行零部件和专业知识的讲解;大概一周之后,由公司专业人员评估考核,顺利通过后就可以正式上岗了。”叶鑫斌回忆道,“感觉还没有适应环境,就要开始投入工作了,心里特别没底,害怕自己做不好,出问题,也怕被师傅骂。”

  工段长刘玉强是公司的老员工了,带出了不少优秀学徒。“叶鑫斌刚来的时候瘦瘦的,公司让他当我的徒弟,我还一度担心他能不能胜任这份高强度而又有点枯燥的工作,每天加班加点,就在流水线重复着,不过他没让我失望,这孩子有担当,知上进。”刘玉强对他评价。

  叶鑫斌怀着忐忑的心情来到自己的工位上,按照师傅刘玉强的示范来做,大脑按照一二三的步骤划分清楚,虽然速度还慢一些,但是刚上手,基本的操作就已经掌握清楚了。

  “本来觉得特别开心,没想到这么快就出问题了。”工作不久的一天下午,叶鑫斌干劲正足,但是在往仪表盘上打螺栓的时候,连续好几个不是打歪了就是打滑了,他的心里紧张起来,手也开始不听使唤,满头冒汗,不知所措。看着别人正常操作着,再看看自己打坏的一地螺栓,叶鑫斌既愧疚又自责。这时,刘玉强看到沮丧的他,走过来询问情况,耐心给他演示了一遍,拍着他的肩膀说道,“工作中切忌心浮气躁,你才刚接手工作,做不好很正常,越急就会越出错,关键要靠熟能生巧,这需要时间。”

  听了刘玉强的话,叶鑫斌平复下心情,继续投入紧张的工作中。为了更加熟练,他顾不上吃饭休息,每天中午吃两口饭垫垫,就马上返回工作岗位加练,一个动作重复十次、百次……努力做到尽善尽美,一个月后,他已经可以赶上老员工的组装速度。

数据统计中,请稍等!
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------